Юрист по трудовым спорам

Частые вопросы

Какой суд рассматривает трудовые споры?

Мировой суд выносит судебные приказы по делам, где отсутствует спор о праве, например, о взыскании задолженности по заработной плате. Вышестоящий - районный суд рассматривает практически все трудовые споры:

• о восстановлении на работе;
• о взыскании денежных средств на основании предоставленного расчета;
• об установлении факта трудовых отношений
• о признании незаконными решений работодателя.

Какие сроки давности установлены?

Будьте внимательны, есть общий срок для защиты права по трудовым спорам – 3 месяца. Для взыскания заработной платы срок более долгий – 1 год с даты, когда были начисления. А вот, чтобы обжаловать увольнение имеется только 1 месяц.

Как доказать факт работы без трудового договора?

Трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома и по поручению работодателя. Доказательствами размера заработной платы будут: email сообщения с предложением о работе, переписка в СМС и мессенджерах, показания свидетелей, информация о зачислении денег на карту, информация с сайта объявлений о вакансии.

Начальник просит меня уволиться, что делать?

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае незаконных действий со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ).

Меня могут уволить если долго нахожусь на больничном?

ТК РФ предусмотрен лишь одним случай, при котором работодатель может уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Речь идет о ликвидации организации. При любых других обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.

Можно уволиться без отработки?

В ТК РФ нет понятия «отработки». Но статья 80 содержит обязанность работника предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за 2 недели до желаемой даты. Иными словами, вы не обязаны «отрабатывать» 2 недели, вы обязаны лишь уведомить работодателя о своём желании заблаговременно. Не обязательно эти 2 недели находиться на работе. Законом не запрещено подать заявление об увольнии, находясь в отпуске или на больничном. Однако, если руководитель не против, то можно уволиться и в день подачи заявления.

7 лет заработная плата на одном уровне, это нормально?

В случае, если заработная плата (ЗП) меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), следует подать досудебную претензию и, если она будет отклонена, то в суд с требованием выплатить разницу между ЗП и МРОТ за предшествующий год, поскольку действует срок исковой давности.

Мне не выплатили обещанную премию, это законно?

Все зависит от того, являлась ли выплата премии правом или обязанностью работодателя, и было ли указанное обещание устным либо же зафиксированным документально. Кроме того, необходим анализ действующего локального акта о премировании.

За что могут отстранить от работы?

Это не увольнение и не дисциплинарное взыскание, оформляется приказом. Отстранить от работы могут:

• при появлении в алкогольном, наркотическом опьянении;
• если не пройдено обучение или проверка знаний и навыков по охране труда;
• если не пройден обязательный медицинский осмотр;
• если выявлено медицинское противопоказание для такой работы;
• если приостановлено действие лицензии, водительских прав, права на ношение оружия;
• по требованию надзорного органа.

При этом любое основание должно иметь документальное подтверждение (акт, медицинское заключение).

Мне необоснованно влепили строгий выговор, как оспорить?

Если дисциплинарное взыскание наложено с нарушением порядка, установленного главой 30 ТК РФ, то нужно обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда (ГИТ), либо в суд.

Можно ли прервать ежегодный отпуск?

Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но по письменному согласию работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в текущем рабочем году. Либо эту часть отпуска можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Нельзя вызывать из отпуска работников до 18-ти лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Что мне положено за работу в выходной день?

Компенсация за работу в выходной день предоставляется по выбору работника:

• повышенная (как минимум двойная) оплата за каждый отработанный выходной день;
• отгул (тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере).

Можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Исключение - беременные женщины, работники до 18 лет и те, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - им нельзя заменять отпуск денежной выплатой в принципе.

Могут ли оштрафовать за опоздание?

ТК РФ содержит два вида ответственности, к которой работодатель может привлечь работника (ч.1 ст. 22 ТК РФ): дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение) и материальная. Все остальные меры ответственности незаконны и применять их работодатель не вправе. Понятия «штраф» в ТК РФ нет, существует только понятие материальной ответственности (ч.1 ст. 238 ТК РФ) - возмещение расходов за порчу имущества, например. Поэтому взыскивать «штраф» с работника - незаконно. Однако, лишить премии или снизить ее размер работодатель может, так как это дополнительная и необязательная часть заработка и решение о её начислении принимает руководитель.