Юрист по трудовым спорам

Эффективные решения для каждой правовой ситуации

Отношения между работником и работодателем строго определены трудовым законодательством и поэтому в большинстве случаев конфликтные ситуации имеют решение в правовой плоскости.

Представление интересов доверителей по трудовым вопросам – одно основных направлений нашей деятельности.
Обширная практика позволяет применять наиболее эффективные и удобные решения при восстановлении на работе, изменении основания увольнения, взыскании денежных средств, отмене дисциплинарных взысканий.

Юристы компании подготовят и направят досудебную претензию, обжалуют действия работодателя в надзорные органы. В случае необходимости, защитим нарушенное право в суде, в том числе без непосредственного участия доверителя.

Трудовые споры нужно решать вовремя, что обусловлено статьей 392 ТК РФ, поэтому следует без промедления обращаться за профессиональной помощью.

Юрист по трудовым спорам - не только правовой консультант, он выступает и в качестве опытного переговорщика, способного снизить эмоциональную составляющую дела и помочь сторонам договорится между собой на выгодных условиях. Обеспечена полная конфиденциальность.

Трудовые отношения - отрасль права, где закон позволяет обоснованно и максимально эффективно защитить интересы работника.

Если работодатель нарушает ваши права – свяжитесь с нами и получите бесплатную консультацию, которая позволит принять меры защиты. Наши юристы имеют огромный опыт в разрешении трудовых споров.

Вопросы, с которыми к нам обращаются

Судопроизводство (2)

Какой суд рассматривает трудовые споры?
Мировой суд выносит судебные приказы по делам, где отсутствует спор о праве, например, о взыскании задолженности по заработной плате. Вышестоящий - районный суд рассматривает практически все трудовые споры:
  • о восстановлении на работе;
  • о взыскании денежных средств на основании предоставленного расчета;
  • об установлении факта трудовых отношений
  • о признании незаконными решений работодателя.
Какие сроки давности установлены?
Будьте внимательны, есть общий срок для защиты права по трудовым спорам – 3 месяца. Для взыскания заработной платы срок более долгий – 1 год с даты, когда были начисления. А вот, чтобы обжаловать увольнение имеется только 1 месяц.

Трудовой договор, увольнение (4)

Как доказать факт работы без трудового договора?
Трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома и по поручению работодателя. Доказательствами размера заработной платы будут: email сообщения с предложением о работе, переписка в СМС и мессенджерах, показания свидетелей, информация о зачислении денег на карту, информация с сайта объявлений о вакансии.
Начальник просит меня уволиться, что делать?
Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае незаконных действий со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ).
Меня могут уволить если долго нахожусь на больничном?
ТК РФ предусмотрен лишь одним случай, при котором работодатель может уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Речь идет о ликвидации организации. При любых других обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.
Можно уволиться без отработки?
В ТК РФ нет понятия «отработки». Но статья 80 содержит обязанность работника предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за 2 недели до желаемой даты. Иными словами, вы не обязаны «отрабатывать» 2 недели, вы обязаны лишь уведомить работодателя о своём желании заблаговременно. Не обязательно эти 2 недели находиться на работе. Законом не запрещено подать заявление об увольнии, находясь в отпуске или на больничном. Однако, если руководитель не против, то можно уволиться и в день подачи заявления.

Заработная плата (2)

7 лет заработная плата на одном уровне, это нормально?
В случае, если заработная плата (ЗП) меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), следует подать досудебную претензию и, если она будет отклонена, то в суд с требованием выплатить разницу между ЗП и МРОТ за предшествующий год, поскольку действует срок исковой давности.
Мне не выплатили обещанную премию, это законно?
Все зависит от того, являлась ли выплата премии правом или обязанностью работодателя, и было ли указанное обещание устным либо же зафиксированным документально. Кроме того, необходим анализ действующего локального акта о премировании.

Права работника и работодателя (6)

За что могут отстранить от работы?
Это не увольнение и не дисциплинарное взыскание, оформляется приказом. Отстранить от работы могут:
  • при появлении в алкогольном, наркотическом опьянении;
  • если не пройдено обучение или проверка знаний и навыков по охране труда;
  • если не пройден обязательный медицинский осмотр;
  • если выявлено медицинское противопоказание для такой работы;
  • если приостановлено действие лицензии, водительских прав, права на ношение оружия;
  • по требованию надзорного органа.

    • При этом любое основание должно иметь документальное подтверждение (акт, медицинское заключение).
Мне необоснованно влепили строгий выговор, как оспорить?
Если дисциплинарное взыскание наложено с нарушением порядка, установленного главой 30 ТК РФ, то нужно обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда (ГИТ), либо в суд.
Можно ли прервать ежегодный отпуск??
Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но по письменному согласию работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в текущем рабочем году. Либо эту часть отпуска можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Нельзя вызывать из отпуска работников до 18-ти лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что мне положено за работу в выходной день?
Компенсация за работу в выходной день предоставляется по выбору работника:
  • повышенная (как минимум двойная) оплата за каждый отработанный выходной день;
  • отгул (тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере).
    Можно заменить отпуск денежной компенсацией?
    Только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Исключение - беременные женщины, работники до 18 лет и те, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - им нельзя заменять отпуск денежной выплатой в принципе.
    Могут ли оштрафовать за опоздание?
    ТК РФ содержит два вида ответственности, к которой работодатель может привлечь работника (ч.1 ст. 22 ТК РФ): дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение) и материальная. Все остальные меры ответственности незаконны и применять их работодатель не вправе. Понятия «штраф» в ТК РФ нет, существует только понятие материальной ответственности (ч.1 ст. 238 ТК РФ) - возмещение расходов за порчу имущества, например. Поэтому взыскивать «штраф» с работника - незаконно. Однако, лишить премии или снизить ее размер работодатель может, так как это дополнительная и необязательная часть заработка и решение о её начислении принимает руководитель.

    Примеры из практики

    Крупная кондитерская компания решила сократить торговых представителей в регионе, но делать это долго и дорого, поэтому людям предложили положить заявления «по-хорошему».
    Наш доверитель не согласился и обратился в суд, требуя компенсации морального вреда за то, что его фактически принуждают его уволиться - руководитель пригрозил не выплачивать ежемесячную премию и оставить «голый» оклад. Спустя некоторое время заказчик получил компенсацию за сокращение в полном объеме. Кроме того, в ходе судебного разбирательства установлено нарушение при выплате северной надбавки и районного коэффициента, что явилось основанием для взыскания денежных средств с работодателя.
    Бетонной плитой стропальщику «сплющило» кисть руки. Работодатель отказался выплатить компенсацию, отказался даже оплатить больничные листы и более того, заявил, что «не знает этого человека, он у нас не работает».
    Пострадавший возлагал надежду на результаты проверки, проводимой следственным отделом ГСУ СК, но следователь не выявил признаков преступления. Более того, следователь сделал вывод, что трудовых отношений у стропальщика с ООО не было. Тогда наш доверитель обратился с иском в Свердловский районный суд г.Красноярска, где в ходе разбирательства, на основе показаний директора ООО и крановщика (начальник участка погиб ранее в автокатастрофе), учитывая факт допущения стропальщика к работе сделал вывод о наличии трудовых отношений несмотря на отсутствие оформленного трудового договора и приказа о принятии на работу. На этом основании с работодателя взыскана сумма выплат по временной нетрудоспособности за весь период лечения доверителя.
    Экскаваторщик отработал на вахте 2 месяца без договора (вообще без документов) и получил деньги только за половину месяца.
    Для защиты интересов доверителя подан иск в районный суд. В ходе судебного разбирательства установлен факт трудовых отношений на основании документов, полученных от третьего лица (путевые листы заказчика экскаваторных работ), что послужило основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании денежных средств. После этого, по аналогичному эпизоду с другим экскаваторщиком работодатель в целях судебного примирения сторон принял решение погасить задолженность по заработной плате в добровольном порядке.
    Молодую женщину увольняют по сокращению, а через месяц она узнает, что беременна и рожает сына ровно через 9 месяцев от даты увольнения.
    Для восстановления на работе потребовалось судебное разбирательство в двух инстанциях. В целях обоснования позиции по делу (на дату увольнения имелась беременность) доверитель привела следующие доказательства: справки и протоколы УЗИ о контрольных замерах плода (фетометрически) и о его возрасте; данные обменной карты о том, что малыш родился доношенным и нормативный срок в 40 недель был выдержан. В результате суд удовлетворил требования нашего доверителя, восстановил в должности и обязал работодателя выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
    judgment
    judgment
    judgment

    Контакты и реквизиты

    +7(950) 981-75-90
    Руководитель по судебной работе


    Руководитель по судебной работе
    Колесов Михаил Юрьевич

    задать вопрос на Яндекс.Кью

    Отдел экспертов


    Отдел экспертов
    Лютаева Валентина Николаевна

    отправить сообщение на электронную почту

    Офис

    ООО «Фортио»

    г.Красноярск, пр-т Свободный, 60а, оф. 314

    ОГРН 1202400013870, ИНН 2463121214